Poistenie môže byť súčasťou hodnoty, ktorú firma ponúka ľuďom
Zamestnanecké benefity už dávno nie sú iba o stravnom, voľne alebo športovej karte. Pri vhodnom nastavení môže firma svojim ľuďom ponúknuť aj poistnú ochranu pre situácie, ktoré môžu mať výrazný finančný dopad na zamestnanca a jeho rodinu.
Rozsah nemusí byť rovnaký pre každého. Firma môže mať administratívu, obchodníkov, vodičov, technikov, výrobu alebo manažment s rozdielnym charakterom práce a rozdielnymi rizikami.
Preto najskôr zisťujeme počet zamestnancov, štruktúru pracovných pozícií a cieľ firmy a až následne vyberáme vhodné skupinové riešenie.
GEB – Generali Employee Benefits
GEB je skupinové rizikové poistenie určené ako benefit pre zamestnancov. Zamestnávateľ môže vytvoriť skupiny zamestnancov a pre jednotlivé skupiny nastaviť rozdielny rozsah rizík a poistné sumy.
Riešenie tak nemusí fungovať štýlom „všetci dostanú presne to isté“. Ochranu je možné prispôsobiť napríklad typu pracovnej pozície, úrovni zodpovednosti alebo benefitnej politike firmy.
GEB môže byť zaujímavé pre firmu, ktorá chce benefitom podporiť stabilizáciu tímu, nábor nových ľudí alebo vytvoriť systematickú poistnú ochranu pre väčšiu skupinu zamestnancov.
Skupinové úrazové poistenie
Pre zamestnávateľov je možné riešiť aj skupinové úrazové poistenie. Rozsah a časové krytie sa môže prispôsobiť charakteru skupiny a účelu poistenia.
Podľa konkrétneho riešenia môže ísť napríklad o ochranu počas výkonu práce alebo o širšie, celodenné krytie.
Aj tu môže byť výhodou možnosť rozdeliť ľudí do viacerých skupín a nastaviť pre jednotlivé skupiny odlišné riziká alebo poistné sumy.
Zodpovednosť zamestnanca za škodu
Zamestnanec môže pri plnení pracovných úloh spôsobiť škodu svojmu zamestnávateľovi. Skupinové poistenie zodpovednosti zamestnancov môže firme umožniť riešiť túto oblasť systematicky pre väčšiu skupinu ľudí.
Základom je zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi. Podľa pracovných činností a zvoleného riešenia sa môžu posudzovať aj ďalšie riziká.
Relevantné to môže byť napríklad pri vodičoch, pracovníkoch používajúcich firemné vozidlá, pri práci so zverenými predmetmi, pracovnými pomôckami alebo prepravovanými vecami.
Rôzne pracovné pozície znamenajú rôzne riziká
Administratívny pracovník, vodič, skladník, servisný technik a výrobný pracovník nemajú rovnaký rizikový profil.
Preto pri skupinovom riešení nie je cieľom iba „poistiť všetkých“, ale správne rozdeliť zamestnancov podľa charakteru práce a nastaviť ochranu tam, kde dáva reálny význam.
Benefit musí byť zrozumiteľný aj pre zamestnanca
Dobrý benefit má hodnotu iba vtedy, ak zamestnanec vie, že ho má a rozumie, v akých situáciách mu môže pomôcť.
Pri návrhu preto myslíme aj na to, aby bolo riešenie administratívne zvládnuteľné pre firmu a zároveň zrozumiteľné pre ľudí, ktorých sa týka.